大连人力资源的现状分析

发表时间:2020-12-04 10:50
中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由刚开始的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
然而,虽然已经取得较快的发展,但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前,中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务,而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。
此外,国内人力资源服务行业专业化程度不高,产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务,高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少,专业服务水平低、人才缺乏。
以较低端的劳务派遣来说,也是面临各种各样的问题,如几万家规模的劳务派遣单位,不正规现象及其普遍,法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多,而较高端人力资源服务,如人力资源咨询行业,最大的问题就是专业化水平有待提升。
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